Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, уехала жить за границу: как ее уволить в случае невозвращения?

Comments

• Ангелина Бондаренко, У МВД не может быть сведений о переезде на пмж за границу. До ноября нет смысла увольнять, т.к это может повлечь за собой ряд неприятных обстоятельств. Вас так же не должны ставить в известность о каких либо переездах. Вы можете уволить, только получив официальное объяснение прогула, если такое состоится.
• Здравствуйте.
  
  

  Цитата: у нас сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, выйти должна в ноябре 2019 года

  Цитата: узнаю (уже сделала и запрос в МВД, подтвердили), что она уехала жить заграницу.

  Ну и что?
  Сотрудница вполне может вернуться на работу в ноябре, когда истечет период отпуска по уходу за ребенком до 3х лет.
  

  Цитата: Меня как кадровика в известность не поставила, на связь не выходит,

  Работники вроде как не обязаны выходить на связь находясь в отпуске.
  Зачем вам головная боль с восстановлением  на работе за вынужденный прогул и оплаты всего периода вынужденного прогула? Если работница решит выйти на работу в ноябре.
  Вы не посчитали, что оплата вынужденного прогула выйдет фирме  дороже, чем выплата 50 руб. компенсационных выплат по уходу за ребенком до 3х лет?
  
  ТК РФ Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу
   В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
  
  До ноября подготовиться к увольнению, не вышедшей сотрудницы вы вполне успеете, не переживайте.
  Расходов фирма на работницу находящуюся  в отпуске по уходу до 3х лет, кроме выплаты 50 руб. в месяц не несет, по общему правилу.
• Я согласна с коллегами. 
  

  Цитата: Здравствуйте, подскажите пожалуйста как быть: у нас сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, выйти должна в ноябре 2019 года. Я узнаю (уже сделала и запрос в МВД, подтвердили), что она уехала жить заграницу. Меня как кадровика в известность не поставила, на связь не выходит, трудовая у нас в организации лежит.Если она уже не вернется, как ее увольнять?

  Если не вернется, вернетесь к этому вопросу. а пока паниковать рановато.
  Если не вернется - уволите по общим правилам. 
  
  Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания (действующая редакция)За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
  1) замечание;
  2) выговор;
  3) увольнение по соответствующим основаниям.
  
  Статья 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий (действующая редакция)
  До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
  Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
  Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
• спасибо